Attractivité, recrutement, rétention : innover pour contrer la pénurie infirmière

Faire face aux problématiques universelles d’attractivité, de recrutement et de rétention d’infirmières et d’infirmiers en milieu hospitalier exige des solutions innovantes et concertées. L’Hôpital Montfort a ainsi « investi » dans la profession infirmière en utilisant des stratégies innovatrices gagnantes. Découvrez ce modèle de gestion transformationnel assorti d’initiatives favorisant le recrutement, la transition et la rétention des infirmières et infirmiers.

Suzanne Robichaud, infirmière, B. Sc.Vice-présidente des services cliniques et chef de la pratique infirmière, Hôpital Montfort
ONTARIO, CANADA

Suzanne Robichaud occupe le poste de vice-présidente des services cliniques et chef de la pratique infirmière à l’Hôpital Montfort (Ontario, Canada) depuis juillet 2016. Comptant plus de 25 ans d’expérience de gestion en milieu clinique, elle a évolué en milieu francophone minoritaire tout au long de sa carrière, tant au Nouveau-Brunswick, que dans l’Est ontarien. 

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