La pénurie de personnel soignant est un phénomène global qui nécessite des réponses pragmatiques. La littérature démontre que, dans les soins intensifs, un quart des infirmier(ère)s abandonnent la profession à cause d’une détresse morale. Cela a des répercussions négatives sur les finances (en considérant le coût de la formation spécialisée), la qualité des soins (à cause de la perte d’expertise) et le bien-être moral du personnel. À partir d’un projet de recherche récemment conclu qui adoptait l’approche de la théorie ancrée (grounded theory), nous allons analyser les causes qui peuvent amener à une situation de détresse morale chez les infirmier(ère)s, ainsi que les stratégies que ceux-ci utilisent pour y faire face. En particulier, nous nous focaliserons sur le concept de résilience morale et sur les mesures pour la soutenir dans la pratique professionnelle par le biais de l’éducation et du management.